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07
APR
2016

Mitarbeiterzufriedenheit im Fokus: Nachwuchsförderung und Familienfreundlichkeit sind unerlässlich

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Obwohl Wirtschaft und Politik über den Mangel an Fachkräften klagen, tun sie nicht genug, um das Problem zu beheben. Wir fordern von der IHK einen neuen Ausbildungsgang für Online-Marketing. Wenn Deutschland als Digitalstandort nicht weiter zurückfallen will, muss dringend ein Umdenken stattfinden. Die Online-Marketing-Experten von morgen sind die „Digital Natives“ von heute. Bei uns bekommen Nachwuchstalente die Möglichkeit, spielerisch Erfahrungen zu sammeln und sich kreativ auszuprobieren – ohne dass dabei der kommerzielle Nutzen in den Vordergrund gestellt wird.

Doch die Förderung von Nachwuchstalenten allein reicht nicht. Wir müssen uns täglich fragen, wie wir die Fachkräfte auch langfristig halten können. Das Hauptaugenmerk liegt auf einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit, denn nur zufriedene Mitarbeiter sind auch gute Mitarbeiter. Deshalb haben wir unter anderem familienverträgliche Arbeitsmodelle entwickelt. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in Teilzeit oder von zu Hause aus zu arbeiten. Seit diesem Jahr bekommen Mitarbeiter zusätzlich eine Gehaltserhöhung, wenn sie ein Kind erwarten. So können Karriere und Familie perfekt vereinbart werden.

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